Бурятская республиканская
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ШАГ за ШАГОМ при Специальной оценке условий труда

01.03.2019

 

Для любой организации специальная оценка условий труда — обязательное мероприятие, которое проводится совместно работодателем и специализированной уполномоченной государством организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя, кроме мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом № 426. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ.

Для проведения СОУТ в медицинских организациях РБ Бурятская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ размещает у себя на сайте Методическое пособие "Шаг за шагом при СОУТ" + Нормативно-правовая база.

1. Методическое пособие "Шаг за шагом при СОУТ"

Нормативно-правовая база:

1. Документы Профсоюза (ред. 29.03.2017)

2. Закон №136-ФЗ от 01.05.2016

3. Закон №160-ФЗ от 13.06.2014

4. Закон №421-ФЗ от 28.12.2013

5. Закон №10-ФЗ от 12.01.1996

6. Закон №426-ФЗ от 28.12.2013

7. Пост.Правительства РФ №290 от14.04.2014

8. Пост.Правительства РФ №599 от 30.06.2014

9. Пост.Правительства РФ №614

10. Пост.Правительства РФ №726 от 30.07.2014

11. Пост.Правительства РФ №1351

12. Приказ МинздравСоцразвития №1034 от 09.09.2011

13. Приказ Минтруда №24н от 20.01.2015

14. Приказ Минтруда №32н 

15. Приказ Минтруда №80н от 07.02.2014

16.Приказ Минтруда №250н от 24.04.2015

17.Приказ Минтруда №258н от 29.04.2015

18.Приказ Минтруда №304н от 19.05.2015

19.Приказ Минтруда №350н от 08.07.2016

20.Приказ Минтруда №501н от 08.09.2016

21.Приказ Минтруда №549н от 12.08.2014

22.Приказ Минтруда №602н от 07.09.2015

23.Приказ Минтруда №682н от 09.10.2014

24.Приказ Минтруда №709н от 05.12.2016

25. Приказ Минтруда №843н от 03.11.2015

26. Приказ Минтруда №976н от 05.12.2014

27. Приказ Минтруда №33н от 24.01.2014

28. Трудовой кодекс РФ (ред.01.05.2017)