Бурятская республиканская
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Заседание Пленума 15 декабря 2017 года

18.12.2017

 

15 декабря 2017 года состоялось заседание Пленума БРО профсоюза работников здравоохранения РФ. В повестке дня были заслушены следующие вопросы: О замене члена Комитета БРО профсоюза работников здравоохранения, О ситуации по зарплате в медицинских организациях РБ, Утверждение финансового отчета за 9 мес. 2017 года, Утверждение сметы доходов и расходов профсоюзного бюджета БРО профсоюза работников здравоохранения РФ на 2018 год, Об утверждении учетной политики на 2018 год, Об одобрении совершения по результатам электронных аукционов сделок.     

Комитет Бурятской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения постановил:

1.     Вопросы  совершенствования системы оплаты труда работников здравоохранения, связанные с реализацией Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597, считать приоритетом в деятельности всех профсоюзных организаций.

2.     Бурятской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения:

- продолжить работу совместно с Министерством здравоохранения Республики Бурятия  по совершенствованию системы оплаты труда работников здравоохранения путём повышения размеров окладов (должностных окладов) и совершенствования системы стимулирующих выплат за качество работы по оказанным медицинским услугам с сохранением действующих компенсационных и стимулирующих выплат и выделению необходимых финансовых средств для существенного повышения заработной платы;

- направить обращение в адрес Главного федерального инспектора в Сибирском федеральном округе о содействии по изменению на федеральном уровне целевого показателя размера соотношения среднемесячной заработной платы средних медицинских работников равному 1,2. (приложение №1).

- направить обращение в адрес Представителя ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ в Сибирском федеральном округе о содействии по изменению на федеральном уровне целевого показателя размера соотношения среднемесячной заработной платы средних медицинских работников равному 1,2. (приложение №2).

- продолжить через ЦК профсоюза работников здравоохранения работу с Росстатом по установлению статистического показателя среднемесячной заработной платы в расчёте на одну штатную должность;

3. Председателям первичных профсоюзных организаций:

 - обеспечить  ежемесячный контроль   за выполнением установленных индикативных показателей по заработной плате медицинских работников;

- принимать участие в разработке стимулирующих выплат за качество работы в зависимости от результатов труда;

- представлять своевременно информацию в Реском профсоюза работников здравоохранения в случаях невыполнения установленных показателей.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на Иванову Д. Б. –Председателя Бурятской республиканской организации работников здравоохранения.

 

Приложение 1

 

Главному федеральному инспектору

в Сибирском федеральном округе

по  Республике Бурятия

С. А. Ромахину

 

Обращение

Уважаемый Сергей Александрович!

     Участники Пленума Бурятской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ обращаются к Вам по следующим вопросам:

1.                Необходимо внести изменения в Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённого распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. №2190-р в соответствии с Указом Президента России от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» показателя соотношения размера среднемесячной заработной платы средних медицинских работников к размеру сложившейся в регионе среднемесячной заработной плате равной 100 % в 2018 году.

     Аналогичный целевой показатель установлен для младшего медицинского персонала, не имеющего специального медицинского образования и не имеющего той степени ответственности, которая предъявляется к среднему медицинскому персоналу, как к специалистам, имеющим обязательное среднее профессиональное образование, являющимися основными помощниками врачей при оказании медицинской помощи населению.

     «Уравниловка» в заработной плате работников квалифицированного труда с неквалифицированным противоречит нормам трудового законодательства (ст. 129, 132 ТК РФ) и вызывает множество справедливых вопросов и обращений устных и письменных со стороны категорий среднего медицинского персонала в профсоюзные организации.

     Низкая заработная плата медицинских работников, отсутствие её повышения в течение 6 лет способствовали оттоку квалифицированных медицинских кадров, в том числе и среднего звена из отрасли. Ежегодно снижается укомплектованность по указанным причинам врачами и средними медицинскими работниками в медицинских организациях. Ситуация с «уравниловкой» в заработной плате ещё более ухудшить положение среднего персонала  и увеличит отток их из отрасли.

2.                Просим Вашего содействия по установлению Росстатом статистического показателя среднемесячной заработной платы медицинских работников в расчете на 1 штатную должность, а не на всю занятость, которая может достигать коэффициента совместительства 1,7 – 2,0.

     Выполнение установленных Программой целевых показателей по размерам среднемесячной заработной платы достигается за счёт высокой занятости медицинских работников  сверх месячной нормы часов и ставок по выполнению объёмов работы за счёт отсутствующих должностей в связи с неукомплектованностью кадрами. При дальнейшем оттоке квалифицированных медицинских кадров выполнить целевые показатели станет невозможным, что поставит под угрозу выполнение Указа Президента страны и ухудшит положение с оказанием медицинской помощи населению в полном объёме.

 

Уважаемый Сергей Александрович!

     Мы надеемся на Ваше личное содействие  в решение столь важного для всей отрасли здравоохранения вопроса не только оплаты труда среднего медицинского персонала, но и их закреплению  в медицинских организациях республики.

 

 

 

 

 

 

 


 

Приложение 2

Представителю ЦК профсоюза работников здравоохранению РФ в Сибирском федеральном округе

А. Ю. Гуляко

Обращение

Уважаемый Александр Юрьевич!

     Участники Пленума Бурятской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ обращаются к Вам по следующим вопросам:

1.                     Необходимо внести изменения в Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённого распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. №2190-р в соответствии с Указом Президента России от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» показателя соотношения размера среднемесячной заработной платы средних медицинских работников к размеру сложившейся в регионе среднемесячной заработной плате равной 100 % в 2018 году.

Аналогичный целевой показатель установлен для младшего медицинского персонала, не имеющего специального медицинского образования и не имеющего той степени ответственности, которая предъявляется к среднему медицинскому персоналу, как к специалистам, имеющим обязательное среднее профессиональное образование, являющимися основными помощниками врачей при оказании медицинской помощи населению.

«Уравниловка» в заработной плате работников квалифицированного труда с неквалифицированным противоречит нормам трудового законодательства (ст. 129, 132 ТК РФ) и вызывает множество справедливых вопросов и обращений устных и письменных со стороны категорий среднего медицинского персонала в профсоюзные организации.

Низкая заработная плата медицинских работников, отсутствие её повышения в течение 6 лет способствовали оттоку квалифицированных медицинских кадров, в том числе и среднего звена из отрасли. Ежегодно снижается укомплектованность по указанным причинам врачами и средними медицинскими работниками в медицинских организациях. Ситуация с «уравниловкой» в заработной плате ещё более ухудшить положение среднего персонала  и увеличит отток их из отрасли.

2.                     Просим Вашего содействия по установлению Росстатом статистического показателя среднемесячной заработной платы медицинских работников в расчете на 1 штатную должность, а не на всю занятость, которая может достигать коэффициента совместительства 1,7 – 2,0.

Выполнение установленных Программой целевых показателей по размерам среднемесячной заработной платы достигается за счёт высокой занятости медицинских работников  сверх месячной нормы часов и ставок по выполнению объёмов работы за счёт отсутствующих должностей в связи с неукомплектованностью кадрами. При дальнейшем оттоке квалифицированных медицинских кадров выполнить целевые показатели станет невозможным, что поставит под угрозу выполнение Указа Президента страны и ухудшит положение с оказанием медицинской помощи населению в полном объёме.

 

 

Уважаемый Александр Юрьевич!

 

     Мы надеемся на Ваше личное содействие  в решение столь важного для всей отрасли здравоохранения вопроса не только оплаты труда среднего медицинского персонала, но и их закреплению  в медицинских организациях республики.